Zur Startseite - Home
Leitbild
Akkreditierung
Gesellschafter
Netzwerk Partner
Hintergrund
Expertensuche
Professor/innen
Wiss. Mitarbeiter/innen
Lehrbeauftragte
Margarete Albrecht
Thomas Althammer
Udo Bals
Jutta Beldermann
Anneke de Jong
Sandra Falkson
Ralf Fischer
Sonja Friedhof
Matthias Gräßlin
Dr. Elisabeth Hano
Jürgen Heinrich
Eckehard Herwig-Stenzel
Dr. Stephanie Herzog
Susanne Herzog
Dr. theol. Gábor Hèzser
Siegfried Huhn
Ellen Karacayli
Dipl.-Ing. Christian Keller
Daniela König
Burkhard Leich
Erika Leimkühler
Katharina Lex
Wolfgang Lindemann
Dr. Gregor Lülf
Christiane Matuschka
Christoph M. Michalski
Gaby Nelius
Martin Neumann
Reinhard Neumann
Erkan Ogurtan
Petra Ott-Ordelheide
Mario Peitzmeier
Dr. Elke Prestin
Sibylle Prins
Stephan Rusch
Prof. Dr. Martin Sauer
Dorothea Sauter
Johannes Schildmann
Hans Schmidt
Hans-Walter Schmuhl
Thomas Wandersleb
Prof. Dr. Peter Weber
Nicole Zielke
Verwaltung + Technik
Beratungs-Hotline der FH der Diakonie
Unsere Gesellschafter:
Zum Webauftritt

Prof. Dr. Martin Sauer (Rektor emeritus)

Schwerpunkte:

  • Personalmanagement, Personalführung, Personalentwicklung
  • Sozialmanagement
  • Bildungsmanagement

Studium:

  • 1969-1975: Evangelische Theologie (KiHo Bethel, Uni Tübingen)
  • 1970-1978: Erziehungswissenschaft, Fachrichtung Sozialpädagogik (Diplom 1975 und Dr.rer.soc. 1979, Uni Tübingen)
  • 1997-2001: Sozialmanagement (Master of Advanced Studies 2001, WU Wien)

Beruflicher Werdegang:

  • Pädagogischer Mitarbeiter in Einrichtungen der Behindertenhilfe und der Jugendhilfe
  • Lehrer für Pädagogik, Psychologie, Soziologie und Heilpädagogik an einer Fachschule für Sozialpädagogik
  • Jugendarbeiter in einer ev. Kirchengemeinde
  • Abteilungsleiter Beratung und Fortbildung im Ev. Johanneswerk
  • Abteilungsleiter Personalentwicklung im Ev. Johanneswerk
  • Geschäftsführer Ev. Bildungszentrum für Gesundheitsberufe (Bethel / Johanneswerk)

Praxisprojekte (Auswahl):

  • Regionalisierungsprozess Ev. Johanneswerk
  • Projekt „Zukunft der beruflichen Ausbildungen“ (Bethel/Johanneswerk)
  • Fusionsprojekt Gesundheitsschulen
  • Projekt „Fachhochschule der Diakonie“

Veröffentlichungen / Vorträge (in Auswahl):

 

Monographien:

  • Heimerziehung und Familienprinzip. Reihe Kritische Texte zur Sozialpädagogik. Neuwied 1979

Herausgeberband:

  • (zusammen mit Michael Conty): Behindertenhilfe entwickeln. Fachliche Perspektiven und unternehmerische Herausforderungen. Bethel Beiträge Nr. 60, Bielefeld 2010
  • (zusammen mit Frank Dieckbreder und Susanne Koschmider): Kita-Management: Haltungen – Methoden – Perspektiven. Vandenhoeck&Ruprecht 2014-04-09

Beiträge in Sammelbänden:

  • Ein Stück der Vision Jesu. Diakonie und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; in: M.Schibilsky (Hg), Kursbuch Diakonie, Neukirchen 1991
  • Gewalt in der christlichen Tradition; in: Gewalt hat viele Gesichter. danken und dienen, Stuttgart 1993
  • Qualitätsmanagement in der Fort- und Weiterbildung; in: Jahrbuch 2001 des Diak.Werkes der EKD, Stuttgart 2001
  • Gibt es einen diakonischen Führungsstil?; in: N. Ammermann (Hg), Führung in der Diakonie, Reihe Diakonie der Gegenwart Bd. 3, Bielefeld 2006
  • Von der Institutions- zur Personenzentrierung: Konsequenzen für die Personal- und die Organisationsentwicklung; in: M. Conty / M. Sauer (Hg.), Behindertenhilfe entwickeln. Bethel Beiträge Nr. 60, Bielefeld 2010, S. 282ff
  • (zusammen mit A. Schmidt): Eine private Hochschule gründen – Beobachtungen und Erkenntnisse bei der Gründung der Fachhochschule der Diakonie; in: H. Marburger / Chr. Griese (Hg.), Handbuch Bildungsmanagement, München 2011
  • (zusammen mit S. Vaudt): Vermittlung interprofessioneller Kompetenz im Studium, in: Marzinzik, Kordula; Annette Nauerth; Ursula Walkenhorst (Hrsg.): Kompetenz und Kooperation im Gesundheits- und Sozialbereich. KomPASS-Tagungsband, Berlin 2010.
  • Qualitätsentwicklung und –sicherung in der Seelsorge; in: F. Fendler / C. Binder (Hrsg.), Gottes Güte und menschliche Gütesiegel. Qualitätsentwicklung im Gottesdienst. Leipzig 2012, S. 43-66
  • (zusammen mit A. Schmidt): Personalentwicklung und Interkulturalität; in: H. Marburger / Chr. Griese (Hrsg.), Interkulturelle Öffnung. München 2012
  • Personalmanagement und Kompetenzentwicklung in Kindertageseinrichtungen; in: Dieckbreder, Koschmider, Sauer: Kita-Management. Haltungen- Methoden – Perspektiven, Göttingen 2014, S. 178-196
  • (zs. m. S. Koschmider): Leitungshaltung und Leitungshandeln: in:  Dieckbreder, Koschmider, Sauer: Kita-Management. Haltungen- Methoden – Perspektiven, Göttingen 2014, S. 121-157
  • (zs. m. J. Martens): Neue Bildungswege und neue Bildungsorte – Herausforderungen für die Personalentwicklung (erscheint Ende 2014)
  • Lernen an verschiedenen Orten: Der Master-Studiengang Personalmanagement im Sozial- und Gesundheitswesen (erscheint Ende 2014)

Zeitschriftenartikel:

  • Was muss man tun, um Mitarbeiter zu verlieren; in: Ev. Impulse 2/1989
  • Wie ‚kirchlich’ müssen Mitarbeiter/innen in der Diakonie sein? in: Der Johannesruf 2/1993
  • Fortbildung – Wirksamkeit auf dem Prüfstand; in: Johannesruf 1/1994
  • ‚Markt’ und ‚Kunde’ in der Sozialen Arbeit. Anmerkungen zur neuen ökonomischen Begrifflichkeit; in Ev.Impulse 3/1998
  • Seelsorge mit TÜV-Stempel; in: Ev. Impulse 4/1998
  • Nur auf den Inhalt kommt es an – Qualitätsentwicklung in der Fort- und Weiterbildung; in: Ev. Impulse 4/2000
  • Das Ehrenamt im Jahr des Ehrenamtes; in: Johannesruf 1/2002
  • Qualität mit Brief und Siegel; Qualitätsentwicklung in der Altenpflegeausbildung in bewegten Zeiten; in: Pflegepädagogik 3/2002
  • Mitten im Leben – Leitbildentwicklung im Ev. Johanneswerk; in: Ev. Jugendhilfe 2/2003
  • Umbau: Regionalisierung und Vernetzung, in: Sozialwirtschaft aktuell, 23/2003
  • Wir sterben aus – Altenpflegeschulen in der Krise; in: Altenpflege 9/2006
  • Ehrenamtliches Engagement: Ressourcen und Rahmenbedingungen; in: BBE-Newsletter 4/2009
  • In Zukunft wird es wieder eng: Mitarbeitende gewinnen, binden und qualifizieren; in: Verbandsmitteilungen des Deutschen Evangelischen Krankenhausverbandes, 01/ 2009, 5ff
  • Personalgewinnung und Personalentwicklung mit diakonischem Profil“ – Impulsreferat beim Forum  „Die Mitarbeitenden in der Diakonie – qualifiziert und motiviert für die Zukunft?; 16.06.2009 Berlin ICC; in: Verbandsmitteilungen des Deutschen Evangelischen Krankenhausverbandes, 02/2009
  • (zusammen mit A. Schmidt): Zukunftsthema Personalknappheit: Wie kann die diakonische Suchthilfe in Zukunft Mitarbeitende gewinnen, binden und qualifizieren?; in: partnerschaftlich. Mitteilungen des Gesamtverbandes Sucht 1/2009, S. 16ff
  • Wechselspiel der Verantwortung. Die Bedeutung Sozialer Arbeit für eine humane Gesellschaft; in: Orientierung Nr. 2/2013, S.34ff

Arbeitshilfen

  • Hauptelemente einer Personalentwicklung für die Altenpflege; hg. v. DEVAP, Stuttgart 2003
  • Diakonisches Verhalten im Alltag der Altenpflege. Bausteine zur Profilbildung ev. Aus- und Weiterbildungsstätten; hg. v. DEVAP, Berlin 2005

Vorträge

  • Lebensgeschichte oder: Was macht mein Beruf mit mir?
  • Erfolgsfaktor Mensch: Was gehört zu einer zielgerichteten Personalentwicklung? Personalentwicklung zwischen strategischer Unternehmensentwicklung und individuellen Zielen; in: Kurswechsel in der Pflege - Integrative Versorgung als Chance; Dokumentation des 7.DEVAP-Bundeskongresses, Stuttgart 2004
  • Anwaltschaftliche Funktion der Diakonie – Herausforderungen, Chancen, Grenzen; in: Diak. Werk Westfalen, Tagungsdokumentation, Münster 2004
  • Qualitätssicherung und pastoraler Dienst; http://www.krankenhausseelsorge-westfalen.de/konvent/material/'Ausbrennen'%20in%20der%20Seelorge.pdf
  • ‚Orientiert an christlichen Werten’ studieren – Geht das? – Kritische Gedanken zu Beginn des Studiums. Vortrag zur Semestereröffnung am 12.Oktober 2007
  • Bürgerschaftliches Engagement: Fakten und Mythen. Zum aktuellen Stand der wissenschaftlichen Diskussion. Vortrag beim Symposium „Ehrenamt – wohin jetzt? Entwicklungen im Ehrenamt in Kirche und Gesellschaft“; Die Akademie – Bruderhilfe / Familienfürsorge, Berlin 22.04.2008
  • Vielfalt schafft Mehrwert – Chancen und Grenzen von Diversität aus Sicht des Personalmanagements; Hochschultag FH der Diakonie, 18.10.2008
  • Neue Herausforderungen an das Sozialmanagement: Den beruflichen Wandel meistern. Referat bei der Fachtagung Betriebswirtschaft / Hauswirtschaft Technik für ltd. MitarbeiterInnen, Bundesverband evangelische Behindertenhilfe, 27.10.2008 Berlin, Johannesstift
  • Nichts ist beständiger als der Wandel- Veränderung managen heißt: Chancen nutzen. Vortrag auf der gemeinsamen Jahrestagung der rheinisch-westfälischen Fachverbände für Erziehungshilfe am 28.10.2008 in Düsseldorf
  • Dienstgemeinschaft und Mitunternehmertum – Begriffe aus zwei Welten? Oder neue Impulse für das alte ‚diakonische Profil’? Impulsvortrag beim Diakoniewissenschaftlichen Symposium Bielefeld-Bethel am 19.06.2009
  • Akademisierung und Weiterbildung zwischen Konkurrenz und Kooperation - Möglichkeiten und Grenzen von Kooperationen, Durchlässigkeiten und Anrechnungsmöglichkeiten im Bachelor- und Master-System. Bundesakademie für Kirche und Diakonie, Berlin, 11.03.2010
  • Arbeit für Andere - Zukunftsperspektiven des Ehrenamtes. Impulsvortrag bei der Tagung „Tätigkeit und Erfüllung“ – Perspektiven der Arbeitsgesellschaft und die Zukunft der Arbeit. Ev. Akademie Rheinland, Bonn, 20.03.2010
  • Sozialmanagement in der Diakonie – Grundzüge, Ethik, Grenzen. Budapest, 19.04.2010
  • Mitarbeitende gewinnen, binden und qualifizieren –  Kreative Wege der Personalgewinnung und Personalbindung.  Vortrag bei verschiedenen Gelegenheiten (2010-2012)
  • Führungskräftegwinnung und –entwicklung. Tagung „Fachkräftemangel – auch auf der Leitungsebene?“ Ev. Fachverband für erzieherische Hilfen RWL, Mülheim / R. 2011
  • Hat der 3. Weg noch eine Zukunft? - Vortrag Reihe Diakonie im Dialog, Bielefeld, 2012
  • Die aktuellen theologischen und praktischen Herausforderungen der Diakonie. Vortrag im Rahmen der Internationalen Fachkonferenz „Soziale Arbeit und / oder Diakonie?“ an der Christlichen Universität Partium in Oradea / RO am 6.2.2012
  • Personalgewinnung und Personalbindung in Zeiten knapper Personalressourcen. Tagung für Kita-Leitungen und –Fachreferentinnen in Hannover am 2.Mai 2012
  • Dritter Weg oder Tarifverträge? Vortrag VKM-Delegiertenversammlung in Dortmund am 24.09.2012
  • Die Zukunft der diakonischen Altenhilfe. Vortrag bei der Fachtagung der Diakonie Mitteldeutschland in Halle (Saale) am 1.4.2014
     
 
Studiengang-Finder:
Bachelor-Studiengänge:
ManagementSoziale Arbeit berufsbegleitend
ManagementDiakonie im Sozialraum
Psychische GesundheitBachelor Psychische Gesundheit
HeilpädagogikBachelor Heilpädagogik
Zertifikats-Angebote:
OrganisationsentwicklungZertifikats-Studium Personalmanagement
Master-Studiengänge:
OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung (Master)
Community Mental HealthCommunity Mental Health (Master)
Neuerscheinung:

Das Sozial- und Gesundheitswesen im Zeitalter von Digitalisierung und technischer Assistenz

mehr >Die Begriffe Digitalisierung und Arbeit 4.0 sind in aller Munde. Auch im Sozial- und Gesund-
heitswesen lässt sich erahnen, wie allumfassend Arbeitsfelder und gesell-
schaftliche Verhältnisse sich ändern werden.

In der Publikation wird in Beiträgen dargestellt und diskutiert, welche Auswirkun-
gen dies für soziale Räume, die Gesundheitsversorgung, für Beratung und Therapie, für die berufliche Bildung und für die Leitung von Sozialunternehmen hat.

mehr >

So können Sie
uns unterstützen:

Hier klicken - So können Sie uns unterstützen...

Vielen Dank.
Alle Informationen finden Sie auf der folgenden Seite.
>> Spendeninformationen.

ONLINE bewerben
Hier können Sie sich
ONLINE für einen
Studienplatz bewerben...


Folgen Sie uns auf:
Folgen Sie uns auf FacebookFolgen Sie uns auf TwitterAbsolventInnen können sich auf XING vernetzenUnsere Videos auf YouTube

Datenschutzerklärung

Wir verwenden Cookies
Wir können diese zur Analyse unserer Besucherdaten platzieren, um unsere Website zu verbessern und personalisierte Inhalte anzuzeigen.
Notwendig
Diese Cookies sind für die Funktionalität unserer Website erforderlich und können in unserem System nicht ausgeschaltet werden.
Wir verwenden diese Cookies, um mit statistischen Informationen die Leistung unserer Website zu messen und verbessern.
Wir verwenden diese Cookies, um die Funktionalität zu verbessern und die Personalisierung zu ermöglichen, beispielsweise Multimediainhalte und die Verwendung von sozialen Medien.
  • Notwendig
    PHPSESSID
    Domainname: www.fh-diakonie.de
    Ablauf: Browsersitzung
    Anbieter: FH-Diakonie

    __cf_bm
    Domainname: trainex.de
    Ablauf: 30 Minuten
    Anbieter: Trainex

    mcookie
    Domainname: fh-diakonie.de
    Ablauf: 2 Jahre
    Anbieter: FH-Diakonie

    Funktional
    _ga Google Analytics
    Ablauf: 2 Jahre

    _gat Google Analytics
    Ablauf: 1 Minute

    _gid Google Analytics
    Ablauf: 1 Tag
  • Cookie-Richtlinie

    Aktualisiert: 25.02.2021 14:30

    Was sind Cookies?
    Cookies und ähnliche Technologien sind sehr kleine Textdokumente oder Codeteile, die oft einen eindeutigen Identifikationscode enthalten. Wenn Sie eine Website besuchen oder eine mobile Anwendung verwenden, bittet ein Computer Ihren Computer oder Ihr mobiles Gerät um die Erlaubnis, diese Datei auf Ihrem Computer oder mobilen Gerät zu speichern und Zugang zu Informationen zu erhalten. Informationen, die durch Cookies und ähnliche Technologien gesammelt werden, können das Datum und die Uhrzeit des Besuchs sowie die Art und Weise, wie Sie eine bestimmte Website oder mobile Anwendung nutzen, beinhalten.

    Warum verwenden wir Cookies?
    Cookies sorgen dafür, dass Sie während Ihres Besuchs eingeloggt bleiben, alle Ihre Einstellungen gespeichert bleiben, Sie sicher die Website nutzen können und diese weiterhin reibungslos funktioniert. Die Cookies stellen auch sicher, dass wir sehen können, wie unsere Website genutzt wird und wie wir sie verbessern können. Darüber hinaus können je nach Ihren Präferenzen unsere eigenen Cookies verwendet werden, um Ihnen gezielte Werbung zu präsentieren.

    Welche Art von Cookies verwenden wir?

    Notwendige Cookies
    Diese Cookies sind notwendig, damit die Website ordnungsgemäß funktioniert. Einige der folgenden Aktionen können mit diesen Cookies durchgeführt werden.
    - Speichern Sie Ihre Cookie-Einstellungen für diese Website
    - Speichern von Spracheinstellungen
    - Melden Sie sich bei unserem Portal an. Wir müssen überprüfen, ob Sie eingeloggt sind.

    Funktionale Cookies
    Diese Cookies werden verwendet, um statistische Informationen über die Nutzung unserer Website zu sammeln, auch Analyse-Cookies genannt. Wir verwenden diese Daten zur Leistungssteigerung und Webseitenoptimierung.

    Marketing Cookies
    Diese Cookies werden von externen Werbepartnern gesetzt und dienen der Profilerstellung und Datenverfolgung über mehrere Websites hinweg. Wenn Sie diese Cookies akzeptieren, können wir unsere Werbung auf anderen Websites basierend auf Ihrem Benutzerprofil und Ihren Präferenzen anzeigen.

    Diese Cookies speichern auch Daten darüber, wie viele Besucher unsere Werbung gesehen oder angeklickt haben, um Werbekampagnen zu optimieren.

Impressum Datenschutz