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Organisationsentwicklung (MA)

mit den Studienschwerpunkten
Supervision oder Sozial/Personalmanagement

Der Master-Studiengang Organisationsentwicklung (MA) wird mit folgenden Schwerpunkten angeboten:

+ Supervision
   u. Coaching

einschl. Qualifikation
Supervisorin / Supervisor
(DGSv)

+ Sozial-
   Management

Qualifikation für Führungskräfte

+ Personal-
   Management

Qualifikation für
Personalverantwortliche


 

Inhalte:

- Grundlagen v. Beratung
  oder Management

- Organisationsarchitek-
  turen, -veränderung,
  -steuerung

- Supervisionskonzepte,
  -formate u. -methoden

- Lehr- und Lernberatung

- Beratungswissenschaft,
  Berater/innenidentität

- Forschungsmethodik

-> mehr Infos

Inhalte:

- Organisationsarchitek-
  turen, -veränderung,
  -steuerung

- Instrumente strate-
  gischer Unternehmens-
  entwicklung

- angewandte qualitative
  u. quantitative Methoden
  empirischer Sozial-
  forschung

- sinn- und werte-
  orientiertes Management

-> mehr Infos

Inhalte:

- Employer Branding
   und Recruiting

- Talentmanagement und
   Personalentwicklung

- Potenzialdiagnostik und
   Kompetenzmodelle

- New Leadership und
   gesundheitsorientierte
   Personalführung

-> mehr Infos

-> Ziel des Studiums
     OE + Supervision

-> Ziel des Studiums
     OE + Management

-> Ziel des Studiums
     OE + Personal

Die Masterabschlüsse ermöglichen die Aufnahme eines Promotionsstudiums.