Lehrstuhl
Sozialmanagement und Personalarbeit
Schwerpunkte in der Lehre:
- Personalmanagement, Personalführung, Personalentwicklung
- Sozialmanagement
- Bildungsmanagement
Funktionen in der Selbstverwaltung:
- Rektor
- Studiengangsleiter ‚Management im Sozial- und Gesundheitswesen’
Sprechstunde nach Absprache
Raum: T E.05
Telefon:
0521-144.2704; mobil: 0160-978 43 906
e-mail:
martin.sauer[at]fhdd.de
Kontaktadresse:
Fachhochschule der Diakonie
Grete-Reich-Weg 9
33617 Bielefeld
Studium:
- 1969-1975: Evangelische Theologie (KiHo Bethel, Uni Tübingen)
- 1970-1978: Erziehungswissenschaft, Fachrichtung Sozialpädagogik (Diplom 1975 und Dr.rer.soc. 1979, Uni Tübingen)
- 1997-2001: Sozialmanagement (Master of Advanced Studies 2001, WU Wien)
Beruflicher Werdegang:
- Pädagogischer Mitarbeiter in Einrichtungen der Behindertenhilfe und der Jugendhilfe
- Lehrer für Pädagogik, Psychologie, Soziologie und Heilpädagogik an einer Fachschule für Sozialpädagogik
- Jugendarbeiter in einer ev. Kirchengemeinde
- Abteilungsleiter Beratung und Fortbildung im Ev. Johanneswerk
- Abteilungsleiter Personalentwicklung im Ev. Johanneswerk
- Geschäftsführer Ev. Bildungszentrum für Gesundheitsberufe (Bethel / Johanneswerk)
Praxisprojekte (Auswahl):
- Regionalisierungsprozess Ev. Johanneswerk
- Projekt „Zukunft der beruflichen Ausbildungen“ (Bethel/Johanneswerk)
- Fusionsprojekt Gesundheitsschulen
- Projekt „Fachhochschule der Diakonie“
Veröffentlichungen / Vorträge (in Auswahl):
Monographien:
- Heimerziehung und Familienprinzip. Reihe Kritische Texte zur Sozialpädagogik. Neuwied 1979
Herausgeberband:
- (zusammen mit Michael Conty): Behindertenhilfe entwickeln. Fachliche Perspektiven und unternehmerische Herausforderungen. Bethel Beiträge Nr. 60, Bielefeld 2010
Beiträge in Sammelbänden:
- Ein Stück der Vision Jesu. Diakonie und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; in: M.Schibilsky (Hg), Kursbuch Diakonie, Neukirchen 1991
- Gewalt in der christlichen Tradition; in: Gewalt hat viele Gesichter. danken und dienen, Stuttgart 1993
- Qualitätsmanagement in der Fort- und Weiterbildung; in: Jahrbuch 2001 des Diak.Werkes der EKD, Stuttgart 2001
- Gibt es einen diakonischen Führungsstil?; in: N. Ammermann (Hg), Führung in der Diakonie, Reihe Diakonie der Gegenwart Bd. 3, Bielefeld 2006
- Von der Institutions- zur Personenzentrierung: Konsequenzen für die Personal- und die Organisationsentwicklung; in: M. Conty / M. Sauer (Hg.), Behindertenhilfe entwickeln. Bethel Beiträge Nr. 60, Bielefeld 2010, S. 282ff
- (zusammen mit A. Schmidt): Eine private Hochschule gründen – Beobachtungen und Erkenntnisse bei der Gründung der Fachhochschule der Diakonie; in: H. Marburger / Chr. Griese (Hg.), Handbuch Bildungsmanagement, München 2010 (im Druck)
- (zusammen mit S. Vaudt): Die Vermittlung interprofessioneller Kompetenzen im Studium: Chancen und Herausforderungen; in: K. Marzinik, A. Nauerth, U. Walkenhorst (Hr.): Kompetenz und Kooperation im Gesundheits- und Sozialbereich. 2010 (im Druck)
Zeitschriftenartikel:
- Was muss man tun, um Mitarbeiter zu verlieren; in: Ev. Impulse 2/1989
- Wie ‚kirchlich’ müssen Mitarbeiter/innen in der Diakonie sein? in: Der Johannesruf 2/1993
- Fortbildung – Wirksamkeit auf dem Prüfstand; in: Johannesruf 1/1994
- ‚Markt’ und ‚Kunde’ in der Sozialen Arbeit. Anmerkungen zur neuen ökonomischen Begrifflichkeit; in Ev.Impulse 3/1998
- Seelsorge mit TÜV-Stempel; in: Ev. Impulse 4/1998
- Nur auf den Inhalt kommt es an – Qualitätsentwicklung in der Fort- und Weiterbildung; in: Ev. Impulse 4/2000
- Das Ehrenamt im Jahr des Ehrenamtes; in: Johannesruf 1/2002
- Qualität mit Brief und Siegel; Qualitätsentwicklung in der Altenpflegeausbildung in bewegten Zeiten; in: Pflegepädagogik 3/2002
- Mitten im Leben – Leitbildentwicklung im Ev. Johanneswerk; in: Ev. Jugendhilfe 2/2003
- Umbau: Regionalisierung und Vernetzung, in: Sozialwirtschaft aktuell, 23/2003
- Wir sterben aus – Altenpflegeschulen in der Krise; in: Altenpflege 9/2006
- Ehrenamtliches Engagement: Ressourcen und Rahmenbedingungen; in: BBE-Newsletter 4/2009
- In Zukunft wird es wieder eng: Mitarbeitende gewinnen, binden und qualifizieren; in: Verbandsmitteilungen des Deutschen Evangelischen Krankenhausverbandes, 01/ 2009, 5ff
- Personalgewinnung und Personalentwicklung mit diakonischem Profil“ – Impulsreferat beim Forum „Die Mitarbeitenden in der Diakonie – qualifiziert und motiviert für die Zukunft?; 16.06.2009 Berlin ICC; in: Verbandsmitteilungen des Deutschen Evangelischen Krankenhausverbandes, 02/2009
- (zusammen mit A. Schmidt): Zukunftsthema Personalknappheit: Wie kann die diakonische Suchthilfe in Zukunft Mitarbeitende gewinnen, binden und qualifizieren?; in: partnerschaftlich. Mitteilungen des Gesamtverbandes Sucht 1/2009, S. 16ff
Arbeitshilfen
- Hauptelemente einer Personalentwicklung für die Altenpflege; hg. v. DEVAP, Stuttgart 2003
- Diakonisches Verhalten im Alltag der Altenpflege. Bausteine zur Profilbildung ev. Aus- und Weiterbildungsstätten; hg. v. DEVAP, Berlin 2005
Vorträge
- Lebensgeschichte oder: Was macht mein Beruf mit mir?
- Erfolgsfaktor Mensch: Was gehört zu einer zielgerichteten Personalentwicklung? Personalentwicklung zwischen strategischer Unternehmensentwicklung und individuellen Zielen; in: Kurswechsel in der Pflege - Integrative Versorgung als Chance; Dokumentation des 7.DEVAP-Bundeskongresses, Stuttgart 2004
- Anwaltschaftliche Funktion der Diakonie – Herausforderungen, Chancen, Grenzen; in: Diak. Werk Westfalen, Tagungsdokumentation, Münster 2004
- Qualitätssicherung und pastoraler Dienst; http://www.krankenhausseelsorge-westfalen.de/konvent/material/'Ausbrennen'%20in%20der%20Seelorge.pdf
- ‚Orientiert an christlichen Werten’ studieren – Geht das? – Kritische Gedanken zu Beginn des Studiums. Vortrag zur Semestereröffnung am 12.Oktober 2007
- Bürgerschaftliches Engagement: Fakten und Mythen. Zum aktuellen Stand der wissenschaftlichen Diskussion. Vortrag beim Symposium „Ehrenamt – wohin jetzt? Entwicklungen im Ehrenamt in Kirche und Gesellschaft“; Die Akademie – Bruderhilfe / Familienfürsorge, Berlin 22.04.2008
- Vielfalt schafft Mehrwert – Chancen und Grenzen von Diversität aus Sicht des Personalmanagements; Hochschultag FHdD, 18.10.2008
- Neue Herausforderungen an das Sozialmanagement: Den beruflichen Wandel meistern. Referat bei der Fachtagung Betriebswirtschaft / Hauswirtschaft Technik für ltd. MitarbeiterInnen, Bundesverband evangelische Behindertenhilfe, 27.10.2008 Berlin, Johannesstift
- Nichts ist beständiger als der Wandel- Veränderung managen heißt: Chancen nutzen. Vortrag auf der gemeinsamen Jahrestagung der rheinisch-westfälischen Fachverbände für Erziehungshilfe am 28.10.2008 in Düsseldorf
- Dienstgemeinschaft und Mitunternehmertum – Begriffe aus zwei Welten? Oder neue Impulse für das alte ‚diakonische Profil’? Impulsvortrag beim Diakoniewissenschaftlichen Symposium Bielefeld-Bethel am 19.06.2009
- Akademisierung und Weiterbildung zwischen Konkurrenz und Kooperation - Möglichkeiten und Grenzen von Kooperationen, Durchlässigkeiten und Anrechnungsmöglichkeiten im Bachelor- und Master-System. Bundesakademie für Kirche und Diakonie, Berlin, 11.03.2010
- Arbeit für Andere - Zukunftsperspektiven des Ehrenamtes. Impulsvortrag bei der Tagung „Tätigkeit und Erfüllung“ – Perspektiven der Arbeitsgesellschaft und die Zukunft der Arbeit. Ev. Akademie Rheinland, Bonn, 20.03.2010
- NPO in der Krise. Impulsreferat beim Forum Sozialmanagement, Wirtschaftsuniversität Wien, 13.04.2010
- Sozialmanagement in der Diakonie – Grundzüge, Ethik, Grenzen. Budapest, 19.04.2010.