Prof. Dr. phil. Jörg Martens

Professur
Sozialmanagement und Personalarbeit

Schwerpunkte in der Lehre:

Führungskonzepte und Leadership
Strategisches Management in der Sozialwirtschaft
Talentmanagement, Potenzialdiagnostik und Kompetenzmodelle
Personalentwicklung 4.0

Schwerpunkte in Forschung und Entwicklung:

Candidate Experience Management
Innovationen im Personalmanagement
Organisationsentwicklung und Kompetenzmanagement in Kirche und Diakonie
Sozialmanagement und Social Entrepreneurs
Service Design und barrierefreie Dienstleistungsgestaltung

Funktionen in der Selbstverwaltung:

Programmverantwortlicher im berufsbegleitenden Zertifikatsstudiengang Personalmanagement
Forschungsbeauftragter der Fachhochschule
Beauftragter für Alumni der Fachhochschule
Gutachter für Akkreditierungsagenturen (Akkreditierung von Studiengängen, Systemakkreditierungen)

Sprechstunde nach Absprache
Raum: G_1.15
Telefon: 0521_144-2721
mobil: 0170_315 7274
e-mail: joerg.martens[at]fh-diakonie.de

Kontaktadresse:
Fachhochschule der Diakonie
Bethelweg 8
33617 Bielefeld

Berufliches

11.2008 – 05.2013 - Leitung Fördermittelmanagement und Projektentwicklung Verein für Innere Mission in Bremen
Geschäftsführer der Stiftung „mission:menschlich“ (www.mission-menschlich.de) Projektentwicklung und Drittmittelakquise; Konzeptentwicklung und Innovation; Stiftungsmanagement
AWO-Landesverband Bremen
Leiter der AWO-Akademie, Stabsstelle für Projektmanagement und Sozialmarketing
AWO-Kreisverband Bremerhaven, Referent für Projektkonzeption
Militärpfarrer an der Marineoperationsschule Bremerhaven
Gemeindepfarrer an der St.-Petri-Kirchengemeinde in Langen
Schulpfarrer an den Berufsbildenden Schulen in Osterode

Akademisches

Universität Hamburg / Universität Göttingen / TU Kaiserslautern
Studium der Ev. Theologie und der Pädagogik. Erstes Theol. Examen
Vikariat in Göttingen, Mitarbeit am Religionspädagogischen Institut (Uni Göttingen, Prof. Biehl / Prof. Friedrich). Zweites Theologisches Examen
Nebenberufliches Lehramtsstudium in den Fächern Religion und Geschichte. Abschluss: Erstes Staatsexamen
Berufsbegleitendes Promotionsstudium in Allgemeiner Pädagogik (Prof. Hermann Giesecke, Universität Göttingen). Abschluss: „Dr. phil.“
Postgraduales Fernstudium „Personalentwicklung“ an der TU Kaiserslautern- Abschluss: „Master of Arts“

Buchstäbliches

(1988) Diplomarbeit „Ev. Theologie“. Thema: „Der Begriff des Bösen in Kants Schrift
(1990) Examensarbeit zum I. Staatsexamen für das gymnasiale Lehramt. Thema: „Erzähltes Leben“ - Überlegungen zur Bedeutung autobiographischer Erzählungen zur Identitätsfindung von Menschen“
(1994) „There is not such a thing as a bad boy“ – Father Flanagan a professional altruist in the Progressive Era, in: Boys Town Working Papers, Father Flanagan´s Boys`Home, Boys Town
(1998) Boys Town – eine Darstellung der Pädagogik Father Edward J. Flanagans, Dissertationsdruck Göttingen
(1998) „Wir sind, was wir waren“ – lebensgeschichtliche Erinnerungen und Momentaufnahmen zwischen den Jahren 1930 bis 1950, Bremerhaven
(2000) „Es kann nur besser werden!“ Erinnerungen an die Nachkriegszeit in Langen. Zur Bedeutung erzählter Lebensgeschichten in der Gemeindepädagogik, Bremerhaven
(2001) „Erzählte Lebensgeschichten – Orte der Erinnerung“ Die Bedeutung lebensgeschichtlicher Erfahrungen für die kirchliche Praxis, in: Informationes Theologiae Europae, Internationales ökumenisches Jahrbuch für Theologie, S. 179 – 190
(2004) „Knowledge Communities – virtuelle Wissensgemeinschaften in der Personal- und Organisationsentwicklung“. (unveröffentlichte Master-Arbeit) Kaiserslautern

Vorträge auf Kongressen und Fachtagungen (in Auswahl)

„Das Gesundheitswesen als attraktiver Arbeitgeber – wie gewinnt man qualifiziertes Personal für Krankenhausmanagement, Ärzteschaft und Pflege?“, Gesundheitskongress des Westens, Kongresszentrum Gürzenich, Köln, März 209
„Persönlichkeit und Kompetenz – neu gedacht. Symposion zur kirchlichen Personalarbeit. Festvortrag zum 10. Geburtstag der Agentur für Personalberatung und Personalentwicklung der Evangelischen Kirche von Westfalen, Villigst, Februar 2019
„New Work in der Eingliederungshilfe? – Neue Anforderungen und Kompetenzen“, BeB-Fachtagung Dienstleistungsmanagement, September 2018, Diakonie Himmeltür e.V., Hildesheim
„Neue Wege der Personalgewinnung mit dem Candidate-Experience-Ansatz“, Hauptstadtkongress 2018 Medizin und Gesundheit, Juni 2018, City Cube Berlin
„Change Management in der Eingliederungshilfe unter dem Eindruck des Bundesteilhabegesetzes“, Fachtagung der Johannes-Diakonie, April 2018, Löwenstein
„Der Kunde ist König, der Bewerber jetzt auch“ –Kandidatenorientierte Personalgewinnung in der Gesundheitswirtschaft – 9. Beschaffungskongress der Krankenhäuser, . Dezember 2017 | Hotel de Rome, Berlin
„Always online – Personalgewinnung mit dem Candidate-Experience-Ansatz“, Fachtagung „Altenhilfe im Dialog, November 2017, Kassel
Vernetzte Organisationen – vernetzte Mitarbeitende? Anforderungsprofile und Kompetenzen, 10. Zukunftskongress der Sozialwirtschaft „Die vernetzte Gesellschaft sozial gestalten“, April 2017, Magdeburg
Kompetenzmodelle und Talentmanagement in diakonischen Unternehmen, Fachtagung der Heilpädagogischen Hilfen Osnabrück, September 2016
„In den Schuhen der Kunden wandern - Service Design und die Gestaltung sozialer Dienstleistungen, BeB-Fachtagung Dienstleistungsmanagement 2014, Pfeiffersche Stiftungen, Magdeburg

Aktuelle Publikationen

Martens J. (2021) Kompetenzen & Werte – Dialog-Karten zur treffsicheren Einschätzung des beruflichen Könnens und Handelns. ISBN 978-3-948575-17-5, Polyvalentverlag Herford.
Martens, J. & Heide-von Schewen, B. (2017): Durch Partizipation von beruflich qualifizierten Studierenden Hochschulen entwickeln, in: Schürmann, M. / Weyland U./Heide-von Schewen, B./ Narbei, E. (Hrsg.), Potenziale beruflich Qualifizierter nutzen – Beispiele für Partizipation an Hochschulen aus dem Bereich Gesundheit und Soziales, Berlin, Lit-Verlag, S. 11 – 32
Martens, J. (2017), Vernetzte Organisationen – vernetzte Mitarbeitende? Anforderungsprofile und Kompetenzen, in: Kongress der Sozialwirtschaft e.V. (Hrsg.), Der Zukunftskongress der Sozialwirtschaft – die vernetzte Gesellschaft sozial gestalten, Kongressband, Baden-Baden, Nomos-Verlag, S. 107 - 119
Sauer, M., Martens, J. (2015): Neue Bildungswege und neue Bildungsorte Herausforderungen für die Personalentwicklung. In: Schäfer, M., Kriegel, M., Hagemann, T. (Hrsg.): Neue Wege zur akademischen Qualifizierung im Sozial- und Gesundheitssystem. Berufsbegleitend studieren an Offenen Hochschulen. Münster/New York: Waxmann. S. 59-68.
Martens, J. (2015): Service Design: ein Ansatz zur Gestaltung individualisierter Bildungsformate an Offenen Hochschulen. Die Offene Hochschule im Kontext der Dienstleistungsgesellschaft. In: Schäfer, M., Kriegel, M., Hagemann, T. (Hrsg.): Neue Wege zur akademischen Qualifizierung im Sozial- und Gesundheitssystem. Berufsbegleitend studieren an Offenen Hochschulen. Münster/New York: Waxmann. S. 141-154.
Martens, J. (2017): "Always connected" – Personalgewinnung und Candidate Experience im Zeitalter der Digitalisierung. In: In Hagemann, T. (2017): Gestaltung des Sozial- und Gesundheitswesens im Zeitalter von Digitalisierung und technischer Assistenz. Seiten 475 – 496, Nomos Verlag

Lehrauftrag

Durchführung von Lehrveranstaltungen an der Hochschule Bremerhaven im Kontext des Studiums generale ( u.a. Sozialmanagement, Projektentwicklung, Drittmittelakquise etc.)

	Prof. Dr. phil. Jörg Martens Professur Sozialmanagement und Personalarbeit Schwerpunkte in der Lehre: Führungskonzepte und Leadership Strategisches Management in der Sozialwirtschaft Talentmanagement, Potenzialdiagnostik und Kompetenzmodelle Personalentwicklung 4.0 Schwerpunkte in Forschung und Entwicklung: Candidate Experience Management Innovationen im Personalmanagement Organisationsentwicklung und Kompetenzmanagement in Kirche und Diakonie Sozialmanagement und Social Entrepreneurs Service Design und barrierefreie Dienstleistungsgestaltung Funktionen in der Selbstverwaltung: Programmverantwortlicher im berufsbegleitenden Zertifikatsstudiengang Personalmanagement Forschungsbeauftragter der Fachhochschule Beauftragter für Alumni der Fachhochschule Gutachter für Akkreditierungsagenturen (Akkreditierung von Studiengängen, Systemakkreditierungen) Sprechstunde nach Absprache Raum: G_1.15 Telefon: 0521_144-2721 mobil: 0170_315 7274 e-mail: joerg.martens[at]fh-diakonie.de Kontaktadresse: Fachhochschule der Diakonie Bethelweg 8 33617 Bielefeld Berufliches 11.2008 – 05.2013 - Leitung Fördermittelmanagement und Projektentwicklung Verein für Innere Mission in Bremen Geschäftsführer der Stiftung „mission:menschlich“ (www.mission-menschlich.de) Projektentwicklung und Drittmittelakquise; Konzeptentwicklung und Innovation; Stiftungsmanagement AWO-Landesverband Bremen Leiter der AWO-Akademie, Stabsstelle für Projektmanagement und Sozialmarketing AWO-Kreisverband Bremerhaven, Referent für Projektkonzeption Militärpfarrer an der Marineoperationsschule Bremerhaven Gemeindepfarrer an der St.-Petri-Kirchengemeinde in Langen Schulpfarrer an den Berufsbildenden Schulen in Osterode Akademisches Universität Hamburg / Universität Göttingen / TU Kaiserslautern Studium der Ev. Theologie und der Pädagogik. Erstes Theol. Examen Vikariat in Göttingen, Mitarbeit am Religionspädagogischen Institut (Uni Göttingen, Prof. Biehl / Prof. Friedrich). Zweites Theologisches Examen Nebenberufliches Lehramtsstudium in den Fächern Religion und Geschichte. Abschluss: Erstes Staatsexamen Berufsbegleitendes Promotionsstudium in Allgemeiner Pädagogik (Prof. Hermann Giesecke, Universität Göttingen). Abschluss: „Dr. phil.“ Postgraduales Fernstudium „Personalentwicklung“ an der TU Kaiserslautern- Abschluss: „Master of Arts“ Buchstäbliches (1988) Diplomarbeit „Ev. Theologie“. Thema: „Der Begriff des Bösen in Kants Schrift (1990) Examensarbeit zum I. Staatsexamen für das gymnasiale Lehramt. Thema: „Erzähltes Leben“ - Überlegungen zur Bedeutung autobiographischer Erzählungen zur Identitätsfindung von Menschen“ (1994) „There is not such a thing as a bad boy“ – Father Flanagan a professional altruist in the Progressive Era, in: Boys Town Working Papers, Father Flanagan´s Boys`Home, Boys Town (1998) Boys Town – eine Darstellung der Pädagogik Father Edward J. Flanagans, Dissertationsdruck Göttingen (1998) „Wir sind, was wir waren“ – lebensgeschichtliche Erinnerungen und Momentaufnahmen zwischen den Jahren 1930 bis 1950, Bremerhaven (2000) „Es kann nur besser werden!“ Erinnerungen an die Nachkriegszeit in Langen. Zur Bedeutung erzählter Lebensgeschichten in der Gemeindepädagogik, Bremerhaven (2001) „Erzählte Lebensgeschichten – Orte der Erinnerung“ Die Bedeutung lebensgeschichtlicher Erfahrungen für die kirchliche Praxis, in: Informationes Theologiae Europae, Internationales ökumenisches Jahrbuch für Theologie, S. 179 – 190 (2004) „Knowledge Communities – virtuelle Wissensgemeinschaften in der Personal- und Organisationsentwicklung“. (unveröffentlichte Master-Arbeit) Kaiserslautern Vorträge auf Kongressen und Fachtagungen (in Auswahl) „Das Gesundheitswesen als attraktiver Arbeitgeber – wie gewinnt man qualifiziertes Personal für Krankenhausmanagement, Ärzteschaft und Pflege?“, Gesundheitskongress des Westens, Kongresszentrum Gürzenich, Köln, März 209 „Persönlichkeit und Kompetenz – neu gedacht. Symposion zur kirchlichen Personalarbeit. Festvortrag zum 10. Geburtstag der Agentur für Personalberatung und Personalentwicklung der Evangelischen Kirche von Westfalen, Villigst, Februar 2019 „New Work in der Eingliederungshilfe? – Neue Anforderungen und Kompetenzen“, BeB-Fachtagung Dienstleistungsmanagement, September 2018, Diakonie Himmeltür e.V., Hildesheim „Neue Wege der Personalgewinnung mit dem Candidate-Experience-Ansatz“, Hauptstadtkongress 2018 Medizin und Gesundheit, Juni 2018, City Cube Berlin „Change Management in der Eingliederungshilfe unter dem Eindruck des Bundesteilhabegesetzes“, Fachtagung der Johannes-Diakonie, April 2018, Löwenstein „Der Kunde ist König, der Bewerber jetzt auch“ –Kandidatenorientierte Personalgewinnung in der Gesundheitswirtschaft – 9. Beschaffungskongress der Krankenhäuser, . Dezember 2017 \| Hotel de Rome, Berlin „Always online – Personalgewinnung mit dem Candidate-Experience-Ansatz“, Fachtagung „Altenhilfe im Dialog, November 2017, Kassel Vernetzte Organisationen – vernetzte Mitarbeitende? Anforderungsprofile und Kompetenzen, 10. Zukunftskongress der Sozialwirtschaft „Die vernetzte Gesellschaft sozial gestalten“, April 2017, Magdeburg Kompetenzmodelle und Talentmanagement in diakonischen Unternehmen, Fachtagung der Heilpädagogischen Hilfen Osnabrück, September 2016 „In den Schuhen der Kunden wandern - Service Design und die Gestaltung sozialer Dienstleistungen, BeB-Fachtagung Dienstleistungsmanagement 2014, Pfeiffersche Stiftungen, Magdeburg Aktuelle Publikationen Martens J. (2021) Kompetenzen & Werte – Dialog-Karten zur treffsicheren Einschätzung des beruflichen Könnens und Handelns. ISBN 978-3-948575-17-5, Polyvalentverlag Herford. Martens, J. & Heide-von Schewen, B. (2017): Durch Partizipation von beruflich qualifizierten Studierenden Hochschulen entwickeln, in: Schürmann, M. / Weyland U./Heide-von Schewen, B./ Narbei, E. (Hrsg.), Potenziale beruflich Qualifizierter nutzen – Beispiele für Partizipation an Hochschulen aus dem Bereich Gesundheit und Soziales, Berlin, Lit-Verlag, S. 11 – 32 Martens, J. (2017), Vernetzte Organisationen – vernetzte Mitarbeitende? Anforderungsprofile und Kompetenzen, in: Kongress der Sozialwirtschaft e.V. (Hrsg.), Der Zukunftskongress der Sozialwirtschaft – die vernetzte Gesellschaft sozial gestalten, Kongressband, Baden-Baden, Nomos-Verlag, S. 107 - 119 Sauer, M., Martens, J. (2015): Neue Bildungswege und neue Bildungsorte Herausforderungen für die Personalentwicklung. In: Schäfer, M., Kriegel, M., Hagemann, T. (Hrsg.): Neue Wege zur akademischen Qualifizierung im Sozial- und Gesundheitssystem. Berufsbegleitend studieren an Offenen Hochschulen. Münster/New York: Waxmann. S. 59-68. Martens, J. (2015): Service Design: ein Ansatz zur Gestaltung individualisierter Bildungsformate an Offenen Hochschulen. Die Offene Hochschule im Kontext der Dienstleistungsgesellschaft. In: Schäfer, M., Kriegel, M., Hagemann, T. (Hrsg.): Neue Wege zur akademischen Qualifizierung im Sozial- und Gesundheitssystem. Berufsbegleitend studieren an Offenen Hochschulen. Münster/New York: Waxmann. S. 141-154. Martens, J. (2017): "Always connected" – Personalgewinnung und Candidate Experience im Zeitalter der Digitalisierung. In: In Hagemann, T. (2017): Gestaltung des Sozial- und Gesundheitswesens im Zeitalter von Digitalisierung und technischer Assistenz. Seiten 475 – 496, Nomos Verlag Lehrauftrag Durchführung von Lehrveranstaltungen an der Hochschule Bremerhaven im Kontext des Studiums generale ( u.a. Sozialmanagement, Projektentwicklung, Drittmittelakquise etc.)