Prof. Dr. Peter Weber

Lehrstuhl Kommunikation und Beratung

Schwerpunkte in der Lehre:

• Kommunikation
• Beratung
• Professionalität
• berufliche Identität
• Supervision
• Coaching
• Mediation

Kontakt:
Sprechstunde: nach Vereinbarung
Raum: T_1.05
Telefon: 0521-144-2717
mobil: 0171-6463331
E-Mail: Peter.Weber@fh-diakonie.de
Fachhochschule der Diakonie
Grete-Reich-Weg 9
33617 Bielefeld

Studium:

• Physik und Astronomie (Staatsexamen 1983)
• kath. Theologie (Diplom 1993)
• Organisationspsychologie (Universitätszertifikat 1997)
• Psychologie (Promotion 2002)

Zertifizierte Zusatzausbildungen

• Supervision
• Mediation
• Business-Coaching
• Pastoralpsychologische Beratung
• Partnerzentrierte Gesprächstherapie
• Systemische Gemeindeberatung
• Gruppendynamik und Freizeitpädagogik
• Posttraumatische Stressbewältigung

Beruflicher Werdegang

• 1985 bis 1989: Gemeindeseelsorger
• 1989 bis 1995: Stadtjugendseelsorger
• 1989 bis 1998: Hochschulpfarrer
• 1995 bis 1998: Vorsitzender (stv.) eines Caritasverbandes
• 1994 bis 1998: Gemeindeberater und Praxisbegleiter
• 1999 bis 2000: Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Universität Dortmund, Lehrstuhl Organisationspsychologie
• seit 2000: Berater und Seniorpartner der psychologischen Unterneh-mensberatung Kastner Partner Consulting
• 2008 bis 2009: Lecturer an der TU Dortmund

Mitgliedschaften

• Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (www.bdp-verband.org)
• Deutsche Gesellschaft für Supervision (www.dgsv.de)
• Bundesverband für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt (www.bmwa.de)
• European Coaching Association (www.eca-online.de)

Lehrerfahrungen an Hochschulen

• Lehrbeauftragter für Soft-Skill-Entwicklung an der FH Dortmund (1993 bis 2009)
• Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie an der TU Dortmund (1998 bis 2008)
• Lecturer für Organisationspsychologie (2008 bis 2009)

Veröffentlichungen:

Bücher als Autor und Herausgeber

• Weber, P. (2006). Schwierige Gespräche kompetent bewältigen: Ein Praxisleitfaden für Kritik- und Schlechte-Nachrichten-Gespräche. Len-gerich: Pabst.
• Weber, P. (2004). Business-Mentoring – Manager als interne Berater in turbulenten Zeiten. Ein Praxisleitfaden für Mentoren, Mentees und Per-sonalentwickler. Herdecke: Maori.
• Weber, P. (2002). Die Lidschlagrate als Vergleichsparameter für aktuelle und zukünftige Flugsicherungssysteme hinsichtlich Ermüdung und visueller Beanspruchung von Fluglotsen. Berlin: Verlag dissertation.de.
• Weber, P. (1997). Coaching in Abgrenzung zu und Übereinstimmung mit Supervision und Psychotherapie. Universität Dortmund.
• Weber, P. (in Vorbereitung). Kommunikationsform Dialog – unverzichtbar für Unternehmen auf dem Weg zur lernenden Organisation.

Artikel in Fachzeitschriften

• Weber, P. (2007). Inkubation führt zu Illumination: Kreativworkshops für neue Produkte. SOZIALwirtschaft – Zeitschrift für Sozialmanagement (1, 29-32).
• Weber, P. (2005). Das Schlechte-Nachrichten-Gespräch: Angemessene Kommunikation angesichts von Aussichtslosigkeit. Organisationsbera-tung, Supervision, Coaching (1, 31-40).
• Weber, P. (2005). Mediation benötigt Coaching und vice versa. Ein symbiotischer Einzelfall aus der Arbeitsweltmediation. Organisationsberatung, Supervision, Coaching (3, 264-271).
• Weber, P. (2005). Systemisches Denken in Organisationsbesprechun-gen. SOZIALwirtschaft – Zeitschrift für Sozialmanagement (5, 20-23).
• Hagemann, T. und Weber, P. (2003). Situational Awareness in air traffic management (ATM). Human Factors and Aerospace Safety, 3, 237-244.
• Weber, P. (in Vorbereitung). „Das war ein gutes Gespräch!“ Erfolgskriterien aus Sicht verschiedener Beteiligter und Zeithorizonte.

Buchartikel und Beiträge zu Kongressbänden

• Weber, P. (1999). Die Methode „Zukunftswerkstatt“ im Kontext eines Workshops zu Gesundheit und Sicherheit in neuen Arbeits- und Organi-sationsformen. In M. Kastner (Hrsg.), Gesundheit und Sicherheit in neuen Arbeits- und Organisationsformen. Herdecke: Maori.
• Weber, P. und Kastner, M. (2001). Neue Formen der Unternehmensorganisation: Downsizing. In M. Kastner et al. (Hrsg.), Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.
• Weber, P. und Kastner, M. (2001). Betriebs- und volkswirtschaftliche Auswirkungen von Downsizing. In M. Kastner et al. (Hrsg.), Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.
• Weber, P. und Kastner, M. (2001). Strukturwandel im Ruhrgebiet durch Call Center. In M. Kastner et al. (Hrsg.), Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.
• Weber, P. (in Vorbereitung). Pathologische Kommunikation. In M. Kastner (Hrsg.), Gesundheitsmanagement.